L’ESAT ou l’EA, par la personne en charge de l’insertion, accompagne le travailleur et l’entreprise en fonction de leurs besoins. Son rôle est : d’épauler l’entreprise dans l’accueil du travailleur en situation de handicap, d’organiser des visites et des rendez-vous en amont de la mission de MAD si besoin, de définir le cadre de la MAD, d’informer et de communiquer, etc.

Il est aussi très important de s’assurer de la bonne compréhension de tous les éléments du contrat de MAD par le travailleur, mais aussi par l’entreprise d’accueil : lieu, horaires, caractéristiques particulières de la MAD, modalités de paiement, conditions d’aides et de soutien médico-social de l’ESAT pour le travailleur mis à disposition, mesures d’adaptation du travailleur à son nouveau lieu de travail, etc.

La mise à disposition de travailleurs handicapés est un excellent outil pour évaluer l’autonomie du travailleur, son adaptation au rythme de l’entreprise, l’intégration au sein des équipes, et la bonne compréhension de ses missions de travail.

Une mise à disposition réussie peut déboucher sur un stage, un contrat CDD, voire une embauche CDI pour les parcours les plus aboutis. Si la MAD aboutit à la signature d’un contrat de travail en milieu ordinaire, une convention d’appui est mise en place. Celle-ci est passée entre l’ESAT et l’employeur.

Les ESAT et les EA, qui accompagnent au quotidien des travailleurs handicapés dans leurs activités professionnelles, pourront développer la dimension d’inclusion et d’insertion en milieu ordinaire des travailleurs handicapés. Une société plus inclusive est une société moins cloisonnée. Mieux connaître les ESAT et EA, c’est pouvoir dépasser les représentations et se rendre compte qu’in fine, grâce à des partenariats entre, le secteur protégé et adapté, et le milieu ordinaire, tous les acteurs en sortent gagnants.