Avoir recours à la mise à disposition (MAD) via le secteur protégé et adapté en Auvergne-Rhône-Alpes c’est faire appel aux ESAT et aux EA dans le cadre de contrats spécifiques. La MAD est une modalité de détachement d’un travailleur d’ESAT ou d’EA pour :
- Renforcer les effectifs dans l’entreprise d’accueil ou pour un besoin occasionnel,
- Libérer les salariés de tâches satellites, tâches annexes,
- Répondre à l’obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) en sécurisant l’intégration d’une ressource compétente, via un accompagnement médico-social et pluridisciplinaire,
- Permettre, à terme, l’embauche d’un travailleur handicapé suite à une mise à disposition réussie,
Le travailleur handicapé mis à disposition est placé sous la directive de l’entreprise d’accueil : il est soumis à la hiérarchie et à la réglementation interne de l’entreprise. Cependant, le travailleur handicapé mis à disposition reste en lien avec son ESAT de rattachement. Il ne devient pas salarié de l’entreprise d’accueil et il reste juridiquement rattaché à l’ESAT dont il reste l’usager. Il continue de bénéficier d’un accompagnement médico-social et professionnel.