Le coût de la MAD est déductible de la cotisation pour l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) des entreprises. Par conséquent, toutes les entreprises ont un intérêt particulier à développer des liens privilégiés avec les ESAT et EA en Auvergne-Rhône-Alpes, en direct ou via le CTPEA.

Les avantages concrets du recours à la MAD : simplicité de la mise en œuvre car aucune gestion administrative et financière du travailleur handicapé, flexibilité de la durée du contrat et des volumes horaires, sécurité via un suivi continu et la sensibilisation des équipes, faible coût financier au regard de la valorisation dans l’OETH, suivi post-recrutement.

L’entreprise, qui doit répondre à son OETH, et qui souhaite valoriser sa politique RH Handicap, pourra s’appuyer sur l’expertise des établissements ESAT et EA.

Au-delà de la dimension légale du recours à la mise à disposition de travailleurs handicapés, l’entreprise peut développer son image citoyenne et sociale, grâce à l’intégration d’un travailleur handicapé. L’entreprise d’accueil peut développer les compétences du travailleur handicapé mis à disposition et son employabilité.